| Անահիտ Պետրոսյան, Իրավաբան |
Բիզնեսի աճին զուգընթաց՝ նրա կազմակերպաիրավական ձևը կարող է այլևս չբավարարել գործառնական կամ ներդրումային կարիքները։ Հայաստանում կորպորատիվ վերակազմակերպման տարածված տարբերակներից մեկը Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության (ՍՊԸ) վերակազմավորումն է Բաժնետիրական ընկերության (ԲԸ)։
Այս տեսակի վերակազմակերպումը թույլ է տալիս ընկերությանը ավելի հեշտությամբ ներգրավել ներդրողներ, թողարկել բաժնետոմսեր, կատարելագործել կորպորատիվ կառավարման կառուցվածքը և նախապատրաստվել հետագա ընդլայնմանը՝ պահպանելով իրավահաջորդականությունը։
Հայաստանի Հանրապետության օրենսդրության համաձայն՝ ՍՊԸ-ն կարող է վերակազմակերպվել կամ Փակ բաժնետիրական ընկերության (ՓԲԸ), կամ Բաց բաժնետիրական ընկերության (ԲԲԸ)՝ կախված սեփականատիրական կառուցվածքից և գործարար նպատակներից։
Երբ է անհրաժեշտ ՍՊԸ-ն վերակազմակերպել ԲԸ-ի
ՍՊԸ-ի՝ ԲԸ-ի վերակազմակերպումը կարող է նպատակահարմար լինել, երբ ընկերությունը՝
- նախատեսում է ներգրավել նոր ներդրողներ,
- մտադիր է մասնակցային բաժնեմասերի փոխարեն թողարկել բաժնետոմսեր,
- ակնկալում է զգալի բիզնես աճ,
- ցանկանում է կատարելագործել կորպորատիվ կառավարման կառուցվածքը,
- նախապատրաստվում է միաձուլումների, ձեռքբերումների կամ ռազմավարական ներդրումների։
Որոշ դեպքերում Հայաստանի օրենսդրությունը նաև պարտադրում է ՍՊԸ-ի վերակազմակերպումը։
Պարտադիր վերակազմակերպում. 49 մասնակցի կանոնը
Հայաստանի օրենսդրության համաձայն՝ ՍՊԸ-ն չի կարող ունենալ 49-ից ավելի մասնակից։
Եթե մասնակիցների թիվը գերազանցում է 49-ը, ընկերությունը պարտավոր է մեկ տարվա ընթացքում՝
- վերակազմակերպվել Բաց բաժնետիրական ընկերության (ԲԲԸ), կամ
- վերակազմակերպվել առևտրային կոոպերատիվի։
Փակ բաժնետիրական ընկերությունը (ՓԲԸ) այս իրավիճակում ընդունելի տարբերակ չէ, քանի որ այն նույնպես սահմանափակված է առավելագույնը 49 բաժնետիրոջով։
Եթե ընկերությունը մեկ տարվա ընթացքում չի վերակազմակերպվում կամ չի նվազեցնում իր մասնակիցների թիվը, այն կարող է ենթարկվել հարկադիր լուծարման՝ դատական կարգով։
Քայլ 1. Վերակազմակերպման որոշման ընդունում
Գործընթացը սկսվում է ՍՊԸ-ի մասնակիցների կողմից ընդունվող որոշմամբ։
Մասնակիցները հաստատում են՝
- ընկերության վերակազմակերպումը,
- վերակազմակերպման պայմանները,
- մասնակցային բաժնեմասերի բաժնետոմսերի փոխարկման կարգը,
- փոխանցման ակտը,
- նոր Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրության նախագիծը։
Այս որոշումը հանդիսանում է ամբողջ վերակազմակերպման գործընթացի իրավական հիմքը։
Քայլ 2. Փոխանցման ակտի պատրաստում
Հիմնական փաստաթղթերից մեկը փոխանցման ակտն է։
Փոխանցման ակտով սահմանվում են բոլոր այն ակտիվները, պարտավորությունները, պայմանագրային իրավունքները, պարտականությունները, պահանջները և այլ իրավահարաբերությունները, որոնք կփոխանցվեն նոր հիմնադրված Բաժնետիրական ընկերությանը։
Քանի որ ԲԸ-ն դառնում է ՍՊԸ-ի իրավահաջորդը, բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները շարունակվում են առանց ընդհատման։
Քայլ 3. Պարտատերերի ծանուցում
Հայաստանի օրենսդրությունը պաշտպանում է պարտատերերի շահերը կորպորատիվ վերակազմակերպման ընթացքում։
Վերակազմակերպման որոշման ընդունումից հետո 30 օրվա ընթացքում ընկերությունը պարտավոր է գրավոր ծանուցել բոլոր պարտատերերին։ Պարտատերերը կարող են պահանջել լրացուցիչ ապահովում, ընկերության պարտավորությունների վաղաժամկետ կատարում կամ դադարեցում, կամ՝ օրենքով նախատեսված դեպքերում, պահանջել վնասների հատուցում։ Պատշաճ ծանուցումը վերակազմակերպման գործընթացի պարտադիր փուլն է։
Քայլ 4. ԲԸ-ի հիմնադիր ժողովի գումարում
Նոր Բաժնետիրական ընկերության հիմնադիրները հաստատում են՝
- ընկերության կանոնադրությունը,
- կորպորատիվ կառավարման կառուցվածքը,
- գործադիր մարմնի (տնօրենի) նշանակումը,
- կանոնադրական կապիտալը,
- թողարկվող բաժնետոմսերի քանակը և անվանական արժեքը։
ՍՊԸ-ի մասնակիցների բաժնեմասերը փոխարկվում են նոր հիմնադրված ընկերության բաժնետոմսերի՝ վերակազմակերպման ընթացքում հաստատված փոխարկման հարաբերակցությանը համապատասխան։
Քայլ 5. Վերակազմակերպման գրանցում
Իրավաբանական անձանց պետական ռեգիստր, որպես կանոն, ներկայացվում են հետևյալ փաստաթղթերը՝
- ՍՊԸ-ի վերակազմակերպման որոշումը,
- նոր Բաժնետիրական ընկերության հիմնադիր որոշումը,
- փոխանցման ակտը,
- նոր կանոնադրությունը,
- անհրաժեշտ դիմում-հայտերը,
- համապատասխան պետական տուրքի վճարման ապացույցը, և
- օրենքով պահանջվող այլ ուղեկցող փաստաթղթեր։
Վերակազմակերպումն ուժի մեջ է մտնում պետական գրանցման պահից։
Այդ պահից՝
- ՍՊԸ-ն դադարում է գոյություն ունենալ որպես առանձին իրավաբանական անձ,
- Բաժնետիրական ընկերությունը դառնում է նրա իրավահաջորդը, և
- բոլոր ակտիվները, պարտավորությունները, պայմանագրերը, իրավունքներն ու պարտականություններն ինքնաբերաբար փոխանցվում են նոր գրանցված ընկերությանը։
Քայլ 6. Բաժնետոմսերի գրանցում
Ի տարբերություն ՍՊԸ-ի՝ Բաժնետիրական ընկերությունը թողարկում է բաժնետոմսեր։
Ընկերության գրանցումից հետո բաժնետոմսերը պետք է թողարկվեն և գրանցվեն Հայաստանի արժեթղթերի շուկան կարգավորող օրենսդրությանը համապատասխան։ Ընկերությունը պարտավոր է նաև ապահովել, որ բաժնետերերի ռեեստրը վարվի կիրառելի իրավական պահանջներին համապատասխան։
Որքա՞ն ժամանակ է տևում գործընթացը
Ընդհանուր ժամկետը սովորաբար կախված է ընկերության կառուցվածքի բարդությունից և անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստ լինելուց։
Գործնականում ամբողջ գործընթացը սովորաբար տևում է երկուսից չորս շաբաթ, ներառյալ՝
- կորպորատիվ փաստաթղթերի պատրաստում,
- անհրաժեշտ որոշումների կայացում,
- պարտատերերի ծանուցում,
- պետական գրանցում,
- գրանցումից հետո կատարվող ձևակերպումների ավարտում։
Առավել բարդ կորպորատիվ կառուցվածքները կարող են պահանջել լրացուցիչ ժամանակ։
Հաճախ հանդիպող սխալներ
Ընկերությունները հաճախ ուշացումներ են ունենում հետևյալ պատճառներով՝
- թերի կազմված փոխանցման ակտեր,
- ոչ ճիշտ կազմված կորպորատիվ որոշումներ,
- բաժնեմասերի՝ բաժնետոմսերի փոխարկման ընթացքում թույլ տրված սխալներ,
- պարտատերերին չծանուցելը,
- գրանցման փաստաթղթերի թերի լինելը, կամ
- գրանցումից հետո կիրառվող կորպորատիվ պահանջները չկատարելը։
Փաստաթղթաշրջանառության մանրակրկիտ պատրաստումը զգալիորեն նվազեցնում է ուշացումների կամ մերժման ռիսկը։
Ինչու է կարևոր մասնագիտական աջակցությունը
Թեև իրավական կարգավորումը հստակ է, յուրաքանչյուր կորպորատիվ վերակազմակերպում ունի իր առանձնահատուկ իրավական և գործնական բարդությունները։ Մասնագիտական իրավաբանական աջակցությունը օգնում է ապահովել, որ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը պատշաճ կերպով պատրաստվեն, գրանցման գործընթացն արդյունավետորեն ավարտվի, և ընկերությունը ամբողջ վերակազմակերպման ընթացքում մնա Հայաստանի օրենսդրությանը լիովին համապատասխան։
Եզրակացություն
ՍՊԸ-ի վերակազմակերպումը Բաժնետիրական ընկերության կարող է կարևոր քայլ հանդիսանալ բիզնեսի աճի գործընթացում։ Անկախ նրանից, թե նպատակը ներդրողների ներգրավումն է, կորպորատիվ կառավարման կատարելագործումը, թե Հայաստանի իրավական պահանջներին համապատասխանելը, պատշաճորեն կառուցվածքավորված վերակազմակերպումը թույլ է տալիս ընկերությանը շարունակել գործունեությունը՝ պահպանելով իր բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները։
Գործընթացը նախապես պլանավորելը և անհրաժեշտ փաստաթղթերի մանրակրկիտ պատրաստումը կարող են օգնել խուսափել ավելորդ ուշացումներից և ապահովել նոր կորպորատիվ կառուցվածքին սահուն անցում։
Եթե Դուք դիտարկում եք Ձեր ՍՊԸ-ն Հայաստանում Բաժնետիրական ընկերության վերակազմակերպելու հնարավորությունը, վաղ փուլում իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալը կարող է օգնել պարզեցնել գործընթացը և ապահովել Հայաստանի կորպորատիվ օրենսդրությանը լիարժեք համապատասխանություն։