Հայաստանում աշխատավարձերի հաշվարկը ներառում է ամեն ինչ՝ սկսած աշխատավարձի վճարման կարգից մինչև եկամուտից պահվող հարկերն ու սոցիալական վճարները։ Այս համակարգի ընկալումն անհրաժեշտ է գործատուներին, աշխատակիցներին և բոլոր նրանց, ովքեր ցանկանում են հասկանալ, թե ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձը։

Աշխատավարձի հիմունքները

• Համախառն աշխատավարձը այն գումարն է, որի շուրջ համաձայնություն եք ձեռք բերում գործատուի հետ՝ հարկերի և պահումների կիրառումից առաջ։
• Զուտ աշխատավարձն այն գումարն է, որը դուք փաստացի ստանում եք բոլոր պահումներից հետո։
• Հայաստանում նվազագույն համախառն աշխատավարձը ներկայումս կազմում է ամսական 75,000 ՀՀ դրամ։

Եկամտահարկը Հայաստանում

Հայաստանում աշխատանքային եկամուտների նկատմամբ կիրառվում է եկամտահարկի միասնական՝ 20% դրույքաչափ՝ անկախ աշխատողի ստացած եկամտի չափից։ Գործատուները հանդես են գալիս որպես հարկային գործակալներ և պարտավոր են յուրաքանչյուր աշխատավարձի վճարման ժամանակ հաշվարկել և աշխատողի եկամտից պահել սահմանված եկամտահարկը՝ փոխանցելով պետական բյուջե։

Սոցիալական վճարներ և գործատուի պարտավորություններ

Հայաստանի սոցիալական վճարները ներառում են պարտադիր կենսաթոշակային վճարներ։ 1974 թվականի հունվարի 1-ից հետո ծնված աշխատակիցների համար.

• Եթե համախառն աշխատավարձը չի գերազանցում 500,000 դրամը, աշխատակիցը վճարում է 5%։
• Եթե համախառն աշխատավարձը գերազանցում է 500,000 դրամը, վճարը կազմում է 10% հանած 25,000 դրամ։
• Կենսաթոշակային վճարի առավելագույն շեմը կազմում է 1,125,000 դրամ։

Բացի այդ, կիրառվում է զինվորական տուրք՝ ամսական ֆիքսված վճար, որի չափը կախված է աշխատավարձի սանդղակից և տատանվում է 1,500-ից մինչև 15,000 դրամ։

Եկամտահարկ	Կենսաթոշակային վճար	Զինվորական տուրք
Համախառն աշխատավարձի 20%-ը	Համախառն աշխատավարձի 5-10%-ը	1,500-15,000 դրամ

Այս պահումները կատարվում են աշխատակցի համախառն աշխատավարձից. մասնավոր հատվածի գործատուները լրացուցիչ սոցիալական ապահովագրության վճարներ չեն ավելացնում, սակայն պարտավոր են պահել օրենքով սահմանված գումարները։

Համապատասխանություն և տուգանքներ

Գործատուները պարտավոր են ամսական հիմունքներով ներկայացնել աշխատավարձերի հաշվետվություններ, ներառյալ եկամտահարկը և սոցիալական վճարները, և դրանք փոխանցել հարկային մարմնին հաջորդ ամսվա 20-ից ոչ ուշ։

Ուշացումները կարող են հանգեցնել տուգանքների, տույժերի կամ այլ պատժամիջոցների։ Օրինակ՝ պահման պարտավորությունների չկատարումը կարող է հանգեցնել մինչև 60,000 դրամ տուգանքի։ Աշխատանքային իրավաբանական ծառայությունները, որոնք ընդգրկում են աշխատավարձերի հաշվարկի համապատասխանության հարցերը, ապահովում են ամսական հաշվետվությունների ճշգրիտ և ժամանակին ներկայացումը՝ վերացնելով տուգանքների ռիսկը, որոնք կարող են առաջանալ մի քանի աշխատակից ունեցող գործատուների համար։

Հաշվարկի օրինակ

• Համախառն աշխատավարձ. 600,000 դրամ
• Կենսաթոշակային վճար (10% – 25,000). – 35,000 դրամ
• Եկամտահարկ (20%). – 113,000 դրամ
• Զինվորական տուրք. – 8,500 դրամ
• Զուտ աշխատավարձ. 443,500 դրամ

Աշխատակցի համար սահմանվում է համախառն աշխատավարձ, սակայն վերջինիս փաստացի վճարվում է դրանից պակաս գումար, քանի որ աշխատավարձից պահվում են օրենքով սահմանված պարտադիր վճարները՝ 20% եկամտահարկը, կենսաթոշակային վճարը և դրոշմանիշային վճարը։

Անկախ նրանից՝ Դուք գործատու եք, թե աշխատակից, Հայաստանում աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման գործընթացում օրենսդրության պահանջների պահպանումը կարևոր նշանակություն ունի։ Retrieve Legal & Tax-ը՝ Հայաստանում աշխատանքային և հարկային իրավունքի ոլորտում մասնագիտացած իրավաբանական ընկերություն է, որը պատրաստ է աջակցել Ձեզ աշխատավարձերի հաշվարկման, հարկային պարտավորությունների և հարակից ցանկացած հարցի վերաբերյալ։