Հայաստանում oտարերկրյա քաղաքացու աշխատանքի ընդունումը պահանջում է հստակ կարգավորված ընթացակարգի պահպանում՝ սկսած գործատուի գրանցումից մինչև աշխատաշուկայի ուսումնասիրություն և աշխատանքի թույլտվության ստացում։ Ստորև ներկայացված է գործընթացի ամբողջական նկարագիրը։
Քայլ 1 — Գործատուի գրանցում
Դիմում ներկայացնելուց առաջ գործատուն պարտավոր է գրանցվել աշխատանքի թույլտվությունների պաշտոնական հարթակում։
Հայաստանի Հանրապետությունում գրանցված իրավաբանական անձինք գրանցվում են առցանց՝ workpermit.am հարթակում՝ լրացնելով հետևյալ տվյալները՝
• Հարկ վճարողի հաշվառման համար (ՀՎՀՀ)
• Իրավաբանական հասցե
• Լիազորված ներկայացուցչի տվյալներ (անձնագիր, օրինական գտնվելու իրավունքի ապացույց, հանրային ծառայությունների համարանիշ)
Առցանց գրանցման համար անհրաժեշտ է էլեկտրոնային ստորագրություն։
Օտարերկրյա կազմակերպությունները, որոնք չունեն հայկական նույնականացման տվյալներ, էլեկտրոնային ստորագրություն կամ հանրային ծառայությունների համարանիշ, պարտավոր են գրանցվել անձամբ՝ Միգրացիոն ծառայությունում՝ ներկայացնելով հետևյալ փաստաթղթերը՝
| Փաստաթուղթ | Նշումներ |
| Կազմակերպության ղեկավարի անձնագիր | բնօրինակ և պատճեն |
| Հանրային ծառայությունների համարանիշ | — |
| Հայաստանում օրինական բնակության հաստատում | — |
| Գործատուի ՀՎՀՀ | — |
| Գործատուի իրավաբանական հասցե | — |
| Կազմակերպության պաշտոնական էլեկտրոնային հասցե | — |
| Ղեկավարի անձնական էլեկտրոնային հասցե | — |
| Կազմակերպության հեռախոսահամար | — |
| Ղեկավարի հեռախոսահամար | — |
Քայլ 2 — Աշխատաշուկայի ուսումնասիրություն
Աշխատանքի թույլտվություն տրամադրելուց առաջ գործատուն պարտավոր է հիմնավորել, որ տվյալ հաստիքի համար համապատասխան տեղական թեկնածու չկա։ Դրա համար՝
• Հայտարարվում է թափուր աշխատատեղը
• Իրականացվում է աշխատաշուկայի գնահատում իրավասու մարմինների կողմից
• Վերլուծվում են աշխատուժի պահանջարկը, մասնագիտությունների հասանելիությունը և ոլորտային պայմանները
Միայն այն դեպքում, երբ հաստատվում է համապատասխան տեղական թեկնածուի բացակայությունը, թույլատրվում է օտարերկրյա աշխատողի ներգրավումը։
Այս փուլը պարտադիր է և ուղղված է տեղական աշխատաշուկայի պաշտպանությանը։
Քայլ 3 — Դիմումի քննություն
Աշխատանքի թույլտվության տրամադրման վերաբերյալ դիմումը քննվում է՝ հաշվի առնելով՝
• Գործատուի համապատասխանությունը օրենսդրական պահանջներին
• Աշխատաշուկայի իրավիճակը
• Ներկայացված փաստաթղթերի ամբողջականությունն ու հավաստիությունը
• Անվտանգության և իրավական ստուգումների արդյունքները
Թույլտվության տրամադրումը կարող է մերժվել, եթե առկա են անվտանգության ռիսկեր, ներկայացված են կեղծ կամ ոչ հավաստի տվյալներ, կամ խախտվել են օրենսդրական պահանջները։
Ժամկետներ
| Փուլ | Տևողություն |
| Գործատուի գրանցում | 1–3 աշխատանքային օր |
| Աշխատաշուկայի ուսումնասիրություն | 10–20 աշխատանքային օր |
| Դիմումի քննություն | 15–30 աշխատանքային օր |
| Ընդհանուր տևողություն | 4–8 շաբաթ |
Հաստատում և պայմաններ
Դրական որոշման դեպքում կիրառվում են հետևյալ պայմանները՝
• Աշխատանքի թույլտվությունը տրվում է միայն մեկ գործատուի և մեկ կոնկրետ պաշտոնի համար
• Աշխատանքային գործունեությունը պետք է սկսվի աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում
• Թույլտվության տրամադրման համար գանձվում է պետական տուրք
Կապը ժամանակավոր կացության կարգավիճակի հետ
Գործող աշխատանքի թույլտվությունը հանդիսանում է ժամանակավոր կացության կարգավիճակ (ժամանակավոր բնակության թույլտվություն) ստանալու հիմք՝ նույն ժամկետով։ Ժամանակավոր կացության քարտը տրամադրվում է հետևյալ հասցեում՝
Միասնական պետական ծառայությունների կենտրոն, ք. Երևան, Վազգեն Սարգսյան 3
Թույլտվությունից հետո աշխատողի գործողությունները
Աշխատանքի թույլտվություն ստանալուց հետո աշխատողը պարտավոր է՝
- Հաստատել թույլտվության ստացումը
- Վճարել համապատասխան պետական տուրքը
- Ստանալ ժամանակավոր կացության քարտը Երևանում
- Սկսել աշխատանքային գործունեությունը՝ համաձայն կնքված աշխատանքային պայմանագրի
Մեր ծառայությունները
Գնային առաջարկի համար կարող եք դիմել մեզ
Մենք տրամադրում ենք իրավական աջակցություն աշխատանքի թույլտվության ստացման ողջ գործընթացում՝ սկսած գործատուի գրանցումից և աշխատաշուկայի ուսումնասիրության համակարգումից, մինչև փաստաթղթերի պատրաստում և դիմումի ներկայացում։
Կապ հաստատեք մեզ հետ՝ քննարկելու օտարերկրյա աշխատակիցների ներգրավման հարցերը։