Աշխատանքային իրավունք
Retrieve Legal & Tax-ը տրամադրում է համապարփակ աշխատանքային իրավունք ծառայություններ տեղական և միջազգային բիզնեսների համար: Մեր նպատակն է առաջարկել գործնական լուծումներ, որոնք կօգնեն ձեզ վստահ որոշումներ կայացնել:
Աշխատանքային իրավունք ծառայություններ բիզնեսի համար Հայաստանում
Աշխատանքային հարաբերությունների ճիշտ կարգավորումը կայուն բիզնեսի հիմքն է: Մենք տրամադրում ենք համապարփակ աջակցություն թե՛ գործատուներին, թե՛ աշխատողներին:
Մեր Աշխատանքային իրավունք ծառայությունները
Աշխատանքային պայմանագրերի մշակում
Ներքին կարգապահական կանոնների ստեղծում
Աշխատանքային վեճերի լուծում
Աշխատանքի թույլտվությունների ստացում
Փնտրու՞մ եք համապարփակ Աշխատանքային իրավունք ծառայություններ Հայաստանում:
Retrieve-ն առաջարկում է անհատական իրավական լուծումներ, որոնք կօգնեն ձեզ զարգացնել ձեր բիզնեսը յուրաքանչյուր փուլում:
Ինչու՞ ընտրել Retrieve-ի Աշխատանքային իրավունք մասնագետներին
Retrieve Legal & Tax-ն առաջարկում է հաճախորդամետ և արդյունավետ իրավական աջակցություն: Ահա թե ինչու են բիզնեսները ընտրում մեր աշխատանքային իրավունք ծառայությունները.
A nuanced understanding of labor laws and their practical application
Solutions tailored to your unique workplace challenges
Experience across industries in resolving employment disputes and compliance matters
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ պարտադիր կետեր պետք է լինեն աշխատանքային պայմանագրում:
Պայմանագիրը պետք է պարունակի աշխատանքի վայրը, գործառույթները, աշխատաժամանակը, աշխատավարձի չափը և վճարման կարգը:
Ինչպե՞ս է կարգավորվում աշխատանքից ազատման գործընթացը:
Ազատման գործընթացը խիստ կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Մենք օգնում ենք խուսափել հնարավոր դատական հայցերից ճիշտ փաստաթղթավորման միջոցով:
Որո՞նք են աշխատանքային պայմանագրերի հիմնական տեսակները Հայաստանում:
Հիմնականում կան անորոշ ժամկետով և որոշակի ժամկետով (մինչև 5 տարի) պայմանագրեր: Որոշակի ժամկետով պայմանագրերը կարող են կնքվել միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում:
Ինչպե՞ս է կարգավորվում արտաժամյա աշխատանքը:
Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն բացառիկ դեպքերում և պետք է վճարվի հավելյալ դրույքաչափով (սովորաբար 1.5 անգամ): Կան նաև առավելագույն ժամաքանակի սահմանափակումներ:
Որո՞նք են գործատուի պարտականությունները աշխատանքի անվտանգության հարցում:
Գործատուն պարտավոր է ապահովել անվտանգ և առողջության համար անվնաս աշխատանքային պայմաններ, անցկացնել հրահանգավորում և տրամադրել պաշտպանիչ միջոցներ: