Ընդհանուր նկարագիր
Աշխատանքային հարաբերությունների ճիշտ կարգավորումը կայուն բիզնեսի հիմքն է: Մենք տրամադրում ենք համապարփակ աջակցություն թե՛ գործատուներին, թե՛ աշխատողներին:
Ինչպե՞ս մենք կարող ենք օգնել
Աշխատանքային պայմանագրերի մշակում
Ներքին կարգապահական կանոնների ստեղծում
Աշխատանքային վեճերի լուծում
Աշխատանքի թույլտվությունների ստացում
Ինչու՞ ընտրել մեզ
Աշխատանքային օրենսգրքի խորը իմացություն
Կոլեկտիվ բանակցությունների փորձ
Գործնական և կիրառելի լուծումներ
Հաճախակի տրվող հարցեր
Ի՞նչ պարտադիր կետեր պետք է լինեն աշխատանքային պայմանագրում:
Պայմանագիրը պետք է պարունակի աշխատանքի վայրը, գործառույթները, աշխատաժամանակը, աշխատավարձի չափը և վճարման կարգը:
Ինչպե՞ս է կարգավորվում աշխատանքից ազատման գործընթացը:
Ազատման գործընթացը խիստ կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Մենք օգնում ենք խուսափել հնարավոր դատական հայցերից ճիշտ փաստաթղթավորման միջոցով:
Որո՞նք են աշխատանքային պայմանագրերի հիմնական տեսակները Հայաստանում:
Հիմնականում կան անորոշ ժամկետով և որոշակի ժամկետով (մինչև 5 տարի) պայմանագրեր: Որոշակի ժամկետով պայմանագրերը կարող են կնքվել միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում:
Ինչպե՞ս է կարգավորվում արտաժամյա աշխատանքը:
Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն բացառիկ դեպքերում և պետք է վճարվի հավելյալ դրույքաչափով (սովորաբար 1.5 անգամ): Կան նաև առավելագույն ժամաքանակի սահմանափակումներ:
Որո՞նք են գործատուի պարտականությունները աշխատանքի անվտանգության հարցում:
Գործատուն պարտավոր է ապահովել անվտանգ և առողջության համար անվնաս աշխատանքային պայմաններ, անցկացնել հրահանգավորում և տրամադրել պաշտպանիչ միջոցներ: