Աշխատանքային իրավունք

Retrieve Legal & Tax-ը տրամադրում է համապարփակ աշխատանքային իրավունք ծառայություններ տեղական և միջազգային բիզնեսների համար: Մեր նպատակն է առաջարկել գործնական լուծումներ, որոնք կօգնեն ձեզ վստահ որոշումներ կայացնել:

Աշխատանքային իրավունք ծառայություններ բիզնեսի համար Հայաստանում

Աշխատանքային հարաբերությունների ճիշտ կարգավորումը կայուն բիզնեսի հիմքն է: Մենք տրամադրում ենք համապարփակ աջակցություն թե՛ գործատուներին, թե՛ աշխատողներին:
Business and Corporate Legal Services Armenia

Մեր Աշխատանքային իրավունք ծառայությունները

Աշխատանքային պայմանագրերի մշակում

Ներքին կարգապահական կանոնների ստեղծում

Աշխատանքային վեճերի լուծում

Աշխատանքի թույլտվությունների ստացում

Պաշտպանեք Ձեր բիզնեսը։ Հզորացրեք Ձեր աշխատուժը։

Անկախ նրանից՝ պատրաստում եք աշխատանքային պայմանագրեր, թե կարգավորում եք աշխատանքային վեճ, մեր աշխատանքային իրավունքի մասնագետները տրամադրում են հստակ և գործնական իրավաբանական խորհրդատվություն, որպեսզի Դուք կարողանաք վստահությամբ առաջ շարժվել։

Ինչու՞ ընտրել Retrieve-ի Աշխատանքային իրավունք մասնագետներին

Retrieve Legal & Tax-ն առաջարկում է հաճախորդամետ և արդյունավետ իրավական աջակցություն: Ահա թե ինչու են բիզնեսները ընտրում մեր աշխատանքային իրավունք ծառայությունները.

Աշխատանքային օրենսգրքի խորը իմացություն

Կոլեկտիվ բանակցությունների փորձ

Գործնական և կիրառելի լուծումներ

Հաճախակի տրվող հարցեր

Ի՞նչ պարտադիր կետեր պետք է լինեն աշխատանքային պայմանագրում:
Պայմանագիրը պետք է պարունակի աշխատանքի վայրը, գործառույթները, աշխատաժամանակը, աշխատավարձի չափը և վճարման կարգը:
Ինչպե՞ս է կարգավորվում աշխատանքից ազատման գործընթացը:
Ազատման գործընթացը խիստ կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով: Մենք օգնում ենք խուսափել հնարավոր դատական հայցերից ճիշտ փաստաթղթավորման միջոցով:
Որո՞նք են աշխատանքային պայմանագրերի հիմնական տեսակները Հայաստանում:
Հիմնականում կան անորոշ ժամկետով և որոշակի ժամկետով (մինչև 5 տարի) պայմանագրեր: Որոշակի ժամկետով պայմանագրերը կարող են կնքվել միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում:
Ինչպե՞ս է կարգավորվում արտաժամյա աշխատանքը:
Արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն բացառիկ դեպքերում և պետք է վճարվի հավելյալ դրույքաչափով (սովորաբար 1.5 անգամ): Կան նաև առավելագույն ժամաքանակի սահմանափակումներ:
Որո՞նք են գործատուի պարտականությունները աշխատանքի անվտանգության հարցում:
Գործատուն պարտավոր է ապահովել անվտանգ և առողջության համար անվնաս աշխատանքային պայմաններ, անցկացնել հրահանգավորում և տրամադրել պաշտպանիչ միջոցներ:

Ունե՞ք աշխատանքային իրավունքին առնչվող հարցեր։ Եկեք լուծենք դրանք։

Աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության աուդիտներից մինչև աշխատանքային վեճերի կարգավորում՝ Retrieve Legal & Tax-ը ստանձնում է բարդ իրավական խնդիրների լուծումը, որպեսզի Դուք կարողանաք կենտրոնանալ Ձեր բիզնեսի զարգացման վրա։

Կապ մեզ հետ