Наем сотрудников в Армении является регулируемым юридическим процессом, который в первую очередь регулируется Трудовым кодексом Республики Армения, а также связанным налоговым законодательством. Независимо от того, являетесь ли вы местным стартапом, компанией с иностранным капиталом или международным бизнесом, расширяющим деятельность в Армении, крайне важно с первого дня правильно оформить трудовые отношения, чтобы избежать штрафов, налоговых рисков и трудовых споров.
В данном гайде разъясняется, в каких случаях требуется трудовой договор, как действуют электронные трудовые договоры, а также как пошагово пройти процедуру оформления заработной платы и налоговой регистрации.
Необходимые документы, сроки и правовая процедура
Согласно законодательству Республики Армения, заключение трудового договора является обязательным до момента фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей. Не существует какой-либо «переходной даты», после которой трудовые договоры стали обязательными — данное требование существовало всегда.
Основное правило предельно ясно: трудовой договор должен быть заключен до первого рабочего дня сотрудника.
Трудовой договор может быть оформлен:
• в письменной форме (с подписанием сторонами на бумажном носителе), или
• в электронной (цифровой) форме в соответствии с законодательством, регулирующим электронные документы и электронную подпись.
Если лицо приступает к работе без надлежащим образом заключенного трудового договора, такая ситуация может быть квалифицирована как незаконная (незадекларированная) занятость, что влечет административную ответственность и финансовые санкции для работодателя․
Электронные трудовые договоры в 2026 году
Последние законодательные изменения ввели обязательное использование электронных систем через платформу налогового органа. Даже если трудовой договор подписан на бумаге, работодатель обязан зарегистрировать трудовые отношения в электронной системе до начала работы сотрудника.
Это означает следующее:
• уведомление о приеме на работу должно быть подано в электронном виде до первого рабочего дня;
• после регистрации автоматически возникают налоговые обязательства;
• государственные органы получают возможность цифровой сверки данных о трудовых отношениях.
Электронные трудовые договоры имеют полную юридическую силу при условии соблюдения требований к подлинности, целостности документа и надлежащему использованию электронной подписи. Многие IT-компании и работодатели, работающие удаленно, предпочитают полностью цифровой формат договоров, поскольку он:
• сокращает административную нагрузку;
• упрощает процесс найма;
• обеспечивает безопасное цифровое архивирование документов.
При этом работодатели обязаны соблюдать требования законодательства в части электронной подписи и хранения документов.
Начиная с 1 июля 2027 года, заключение трудовых договоров между работодателем и работником должно осуществляться в обязательном порядке в электронной форме.
Необходимые документы от работника
До заключения трудового договора работодатели, как правило, запрашивают следующие документы для законной регистрации и корректного расчета заработной платы:
- Паспорт или ID-карта
- Номер общественных услуг (социальный номер / SSN)
- Банковские реквизиты для выплаты заработной платы
- Документы об образовании или квалификации (если это требуется для соответствующей должности)
При приеме на работу иностранного гражданина могут дополнительно потребоваться разрешение на работу, документы о праве проживания либо иные миграционные документы в зависимости от гражданства и срока пребывания.
Регистрация в налоговых органах
После подписания трудового договора работодатель обязан до начала работы сотрудника подать электронное уведомление в систему налогового органа. Данное требование является обязательным независимо от того, оформлен договор в бумажной или электронной форме.
Несвоевременное уведомление является одним из наиболее распространенных нарушений в Армении и может повлечь существенные штрафы.
Организация расчета заработной платы и ежемесячное удержание налогов
Работодатели в Армении выступают налоговыми агентами. Это означает, что они обязаны ежемесячно рассчитывать, удерживать и перечислять обязательные платежи из заработной платы сотрудников.
К таким платежам обычно относятся:
• подоходный налог с физических лиц;
• социальные выплаты;
• платеж по военному страхованию (если применимо).
Отчетность по заработной плате должна подаваться через электронную систему налоговой отчетности в установленные законодательством сроки.
Часто задаваемые вопросы в 2026 году
Нужен ли трудовой договор «задним числом»?
Нет. Трудовой договор должен существовать с самого начала возникновения трудовых отношений. Законодательство Армении не допускает прохождения испытательного срока без надлежащего документального оформления. Если сотрудник уже фактически работает без договора, работодатель обязан незамедлительно оформить трудовые отношения и провести соответствующую регистрацию. Позднее оформление не освобождает от ответственности за ранее допущенную незадекларированную занятость.
Срочный или бессрочный трудовой договор?
Бессрочный трудовой договор является стандартной формой трудовых отношений по армянскому трудовому праву. Срочные трудовые договоры допускаются только при наличии законных оснований, например:
• временные проекты;
• сезонные работы;
• замещение временно отсутствующего работника;
• иные случаи, прямо предусмотренные законодательством.
Общий порядок прекращения трудовых отношений
Прекращение трудовых отношений должно строго соответствовать основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Работодатель обязан:
• при необходимости предоставить письменное уведомление;
• издать приказ о прекращении трудового договора;
• выплатить окончательный расчет заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск;
• подать надлежащее электронное уведомление о прекращении трудовых отношений.
Неправомерное увольнение и процессуальные нарушения остаются одними из наиболее распространенных причин судебных споров в Армении.