Армения стала привлекательным рынком для международных компаний, стремящихся получить доступ к квалифицированной, двуязычной и конкурентоспособной по стоимости рабочей силе, особенно в технологическом секторе. Вместе с тем найм сотрудников в Армении требует соблюдения применимых требований трудового, налогового и регуляторного законодательства, а иностранным компаниям необходимо определить, нужно ли им создавать местное юридическое присутствие.
Для компаний, которые тестируют рынок или планируют нанять ограниченное число сотрудников, схема официального работодателя может стать практичной альтернативой созданию местного юридического лица-в зависимости от характера и структуры их деятельности.
В этой статье рассматриваются модель официального работодателя, её практическое применение в Армении, применимые трудовые и регуляторные требования, связанные расходы, а также основные юридические вопросы, которые иностранным компаниям следует оценить до найма первого сотрудника в Армении.
Что такое официальный работодатель?
Официальный работодатель— это местный поставщик услуг, который официально нанимает работников от имени компании-клиента, тогда как компания-клиент, как правило, руководит их повседневной работой, проектами и оценкой результативности. Официальный работодатель отвечает за заключение трудового договора, расчёт заработной платы, удержание налогов, предусмотренные законом льготы и выплаты, а также соблюдение местного трудового законодательства, выступая юридическим работодателем в рамках применимых трудовых отношений.
В отличие от Профессионального организации работодателей (PEO), которая, как правило, работает по модели совместного найма (co-employment), официальный работодатель обычно выступает официальным работодателем, не требуя от компании-клиента создания местного юридического лица. Законодательство Армении прямо не регулирует отношения с участием официального работодателя как отдельную правовую категорию. Соответственно, к таким схемам применяются общие положения трудового, гражданского и налогового законодательства Армении.
Схемы с участием официального работодателя следует также отличать от привлечения независимых подрядчиков. Иностранные компании могут привлекать независимых подрядчиков в Армении, не обязательно создавая местное юридическое лицо. Однако если фактический характер отношений является трудовым, такие отношения могут быть переквалифицированы в соответствии с трудовым законодательством Армении. Надлежащим образом структурированная схема официального работодателя может снизить этот риск за счёт оформления официальных трудовых отношений, но не устраняет автоматически все связанные правовые и регуляторные риски.
Почему стоит рассматривать официального работодателя вместо местного юридического лица?
Создание юридического лица в Армении сравнительно несложно по сравнению со многими другими странами. Иностранное участие, как правило, допускается без ограничений, а государственная регистрация коммерческой организации обычно может быть завершена в течение одного-двух рабочих дней после подачи необходимых документов. Тем не менее создание и ведение деятельности местного юридического лица сопряжено с постоянными обязанностями, включая бухгалтерский учёт, налоговую отчётность, администрирование заработной платы и соблюдение применимого корпоративного и трудового законодательства.
Официальной работодатель может упростить и ускорить процесс найма, позволяя иностранным компаниям привлекать сотрудников через уже существующее армянское юридическое лицо. После того как документы будут в порядке, оформление сотрудника через официального работодателя может занять относительно немного времени-в зависимости от процедур поставщика и обстоятельств сотрудника. Для иностранных граждан могут потребоваться дополнительное время и разрешения, как описано ниже.
Схема официального работодателя наиболее целесообразна, когда компания:
- хочет нанять одного или нескольких человек в Армении, не принимая на себя обязательств по созданию полноценной дочерней компании;
- тестирует рынок, прежде чем принять решение о долгосрочных инвестициях;
- должна быстро закрыть конкретную вакансию (что часто встречается при найме в технологической сфере);
- хочет упростить местное кадровое администрирование и выполнение требований законодательства, не создавая собственного армянского юридического лица.
Местное юридическое лицо, как правило, становится более оправданным, когда численность персонала вырастает настолько, что комиссии официального работодателя в расчёте на одного сотрудника превышают затраты на собственный расчёт заработной платы и HR-функцию, либо когда масштаб и характер деятельности оправдывают создание прямого юридического присутствия в Армении.
Как работает найм через официального работодателя в Армении
1. Вы выбираете кандидата. Подбор персонала и окончательное решение о найме, как правило, остаются за иностранной компанией-клиентом с учётом условий, согласованных с официальным работодателем.
2. Официальный работодатель заключает трудовой договор. В соответствии с законодательством Армении трудовые договоры должны соответствовать Трудовому кодексу Республики Армения и применимым требованиям к их форме и содержанию. Обязательное использование системы цифровых трудовых договоров отложено до 1 июля 2027 года. До этой даты трудовые договоры могут также заключаться через цифровую систему на добровольной основе.
3. Официальный работодатель регистрирует сотрудника в Комитете государственных доходов (КГД) в соответствии с применимыми требованиями законодательства, как правило, не позднее конца рабочего дня, предшествующего дню начала работы сотрудника, с учётом установленных законом исключений.
4. Расчёт заработной платы и предусмотренные законом удержания ежемесячно осуществляет официальный работодатель, который также управляет применимыми обязательствами, связанными с трудовыми отношениями, включая льготы, отпуска и прекращение трудовых отношений, в соответствии с трудовым законодательством Армении.
5. Вы управляете фактической работой сотрудника. Иностранная компания-клиент, как правило, руководит повседневными задачами, целями и результативностью сотрудника в рамках договорённостей с официальным работодателем и без ущерба для установленных законом обязанностей официального работодателя как юридического работодателя.
Заработная плата, налоги и предусмотренные законом льготы
Структура расчёта заработной платы в Армении сравнительно проста по сравнению со многими рынками официального работодателя: отдельного социального налога, уплачиваемого работодателем, нет. Однако работодатели обязаны рассчитывать, удерживать и перечислять применимые налоги и обязательные взносы в соответствии с законодательством Армении. Ключевые показатели, которые следует знать иностранным работодателям:
- Подоходный налог: фиксированная ставка 20%, удерживаемая из заработной платы работника
- Пенсионные взносы: как правило, 5% месячной заработной платы при зарплате до 500 000 драмов и 10% заработной платы за вычетом 25 000 драмов при более высокой зарплате, с максимальным ежемесячным взносом 87 500 драмов и с учётом применимых условий участия.
- Гербовый сбор (военный): фиксированное ежемесячное удержание в размере 1 000 драмов при зарплате до 1 000 000 драмов и 15 000 драмов при более высокой зарплате.
- Медицинское страхование: с 1 января 2026 года в Армении поэтапно внедряется обязательная система всеобщего медицинского страхования. Установленный законом страховой взнос составляет 10 800 драмов в месяц, однако сумма, подлежащая уплате работником, зависит от его заработной платы, права на участие и применимых государственных субсидий.
- Минимальная заработная плата: 75 000 драмов в месяц по состоянию на 2026 год.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск: установленный законом минимум- 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе или 24 рабочих дня при шестидневной рабочей неделе.
- Отпуск по беременности и родам: как правило, 140 дней, а в случаях, предусмотренных законом, -более длительный срок.
- Стандартная рабочая неделя: 40 часов, с учётом установленных законом исключений.
Найм иностранных граждан в Армении
Если нанимаемое лицо не является гражданином Армении, процесс может включать дополнительные иммиграционные требования и требования к разрешению на работу в зависимости от гражданства лица, его статуса проживания и применимых законодательных исключений.
После внесения изменений в Закон «Об иностранцах», вступивших в силу 1 ноября 2026 года, в Армении были введены существенные изменения в правовые рамки, регулирующие трудоустройство и проживание иностранных граждан. Пересмотренная структура включает:
- обновлённую систему разрешений на работу, включая положения о ежегодных квотах для иностранных работников;
- специальную рабочую въездную визу для иностранных граждан, на которых распространяются соответствующие визовые требования;
- использование единой электронной платформы для подачи и рассмотрения иммиграционных заявлений, связанных с трудоустройством.
Иностранные граждане могут быть наняты в Армении при условии получения необходимых разрешений, если применимое законодательное исключение не допускает трудоустройство без них.
Официальный работодатель может выступать юридическим работодателем и проводить соответствующие процедуры получения иммиграционных разрешений и разрешений на работу от имени иностранной компании-клиента. Однако привлечение официального работодателя не освобождает работодателя или работника от соблюдения применимых иммиграционных требований. Сроки рассмотрения зависят от конкретной процедуры получения разрешения и обстоятельств лица.
Риски несоблюдения требований, о которых следует помнить
Наиболее часто упоминаемые риски для иностранных компаний, нанимающих сотрудников в Армении:
- Неправильная классификация работников: отношение к лицу, которое по сути является работником, как к подрядчику.
- Ненадлежащее увольнение: трудовое право Армении устанавливает конкретные материальные основания и процедурные требования для прекращения трудовых отношений.
- Формальные требования к трудовым договорам: несоблюдение применимых требований к заключению, регистрации и документальному оформлению трудовых договоров.
- Распределение обязанностей работодателя: отсутствие чёткого определения соответствующих обязанностей официального работодателя и иностранной компании-клиента, в частности в вопросах управления сотрудником, вознаграждения и прекращения трудовых отношений.
- Постоянное представительство и налоговые риски: в зависимости от характера деятельности, осуществляемой в Армении, привлечение сотрудников через официального работодателя может повлечь для иностранной компании налоговые обязательства или риск возникновения постоянного представительства.
- Защита данных и конфиденциальность: обработка или передача персональных данных работников без соблюдения применимых требований о защите данных.
- Права интеллектуальной собственности: ненадлежащее урегулирование вопросов принадлежности и передачи прав интеллектуальной собственности, возникающих в результате работы сотрудников.
Официальный работодатель может помочь в управлении обязательствами по соблюдению трудового законодательства. Однако использование официального работодателя не устраняет автоматически потенциальные юридические или налоговые риски иностранной компании. Распределение обязанностей должно быть чётко закреплено в договорных документах и оценено с учётом применимого законодательства Армении.
Сколько обычно стоят услуги официального работодателя
Стоимость услуг официального работодателя в Армении зависит от поставщика услуг, количества сотрудников и объёма оказываемых услуг. Поставщики, как правило, взимают плату за услуги в расчёте на одного сотрудника сверх применимых расходов на персонал, включая валовую заработную плату и обязательные взносы, установленные законом.
За такие услуги, как иммиграционное сопровождение, администрирование льгот для сотрудников и помощь при прекращении трудовых отношений, может взиматься дополнительная плата. Поэтому иностранным компаниям следует запрашивать подробную разбивку применимых расходов и сравнивать поставщиков с учётом своих конкретных потребностей в найме.
Выбор поставщика услуг официального работодателя
При оценке поставщиков официального работодателя для Армении учитывайте следующее:
- Местная регистрация и послужной список: Надлежащим ли образом поставщик зарегистрирован в Армении и выступает ли он юридическим работодателем, или же для оказания услуг по найму он полагается на стороннее юридическое лицо?
- Прозрачность в отношении обязательных расходов и платы за услуги: Убедитесь, что в коммерческих предложениях обязательные расходы, связанные с трудоустройством, и взносы, установленные законом, чётко отделены от собственной платы поставщика за услуги.
- Иммиграционный опыт: Если вы нанимаете иностранных граждан, спросите конкретно об опыте поставщика в применимых процедурах получения разрешения на работу, вида на жительство и иммиграционных процедурах.
- Поддержка при прекращении трудовых отношений и соблюдении требований: поскольку ненадлежащее увольнение является значительным трудовым риском, узнайте, как поставщик организует процесс выхода сотрудника из компании и обеспечивает соблюдение трудового законодательства Армении.
- Скорость оформления сотрудника: Уточните реалистичные сроки как для местных, так и для иностранных сотрудников.
- Договорные обязанности и ответственность: Убедитесь, что договор чётко распределяет соответствующие обязанности сторон, включая кадровое администрирование, управление сотрудником, процедуры прекращения трудовых отношений и ответственность за несоблюдение требований.
- Защита данных и интеллектуальная собственность: Проверьте наличие надлежащих договорных гарантий защиты конфиденциальной информации, персональных данных и интеллектуальной собственности, созданной в ходе трудовой деятельности.
Итоги
Для иностранных компаний, которые хотят нанять ограниченное число сотрудников в Армении, официальный работодатель может стать практичной и эффективной альтернативой созданию местного юридического лица, особенно если компания не намерена сохранять постоянное операционное присутствие в Армении.
Схемы официального работодателя могут упростить кадровое администрирование и облегчить соблюдение местных трудовых и иммиграционных требований. Однако они не устраняют автоматически потенциальные юридические, налоговые или регуляторные обязательства иностранной компании.
По мере роста численности персонала или изменения характера и масштаба местной деятельности стоит периодически пересматривать, не будет ли создание местного юридического лица более целесообразным и экономически эффективным, чем дальнейшее использование схемы официального работодателя.
Библиография
- Трудовой кодекс Республики Армения от 9 ноября 2004 года, с изменениями и дополнениями.
- Гражданский кодекс Республики Армения от 5 мая 1998 года, с изменениями и дополнениями.
- Налоговый кодекс Республики Армения от 4 октября 2016 года, с изменениями и дополнениями.
- Закон Республики Армения «Об иностранцах» от 25 декабря 2006 года, с изменениями и дополнениями.
- Закон Республики Армения «О накопительных пенсиях» от 22 декабря 2010 года, с изменениями и дополнениями.
- Закон Республики Армения «О минимальной месячной заработной плате» от 17 декабря 2003 года, с изменениями и дополнениями.
- Закон Республики Армения «О всеобщем медицинском страховании» от 17 декабря 2025 года.
- Закон Республики Армения «О защите персональных данных» от 18 мая 2015 года, с изменениями и дополнениями.
- Закон Республики Армения «Об авторском праве и смежных правах» от 15 июня 2006 года, с изменениями и дополнениями.
- Постановление Правительства Республики Армения № 410-Н от 10 апреля 2025 года об электронной системе трудовых договоров, с изменениями и дополнениями.